--T
KonneKTnBHbrfi goroBop
M yH
r qr
n a.n
bHo
ro
Ka ge H
H
o
ro p,o u xon bHo ro 06 pa :o aare.n bH o ro Vv pex,qe
n ran
,{ercxnil caA (Pa4yra>
^a
/,od/ - e0/4
r.
'I
Or paOoroAarenn
Or npe4ceAarenn nepan.rnofi
n
poQcorogHofi opra
-t
latY -12
&trytr
7A
H
H3a L{nh.
YlraxMy,qoBoil A.3.
3aperracrphpoBaH e l-KV PA (t-1314 a MO>
I
6a6aroproecxnil pafioH
ng
llzl
JT 9 PD
.
org_ q,b
?tr
er-o
^@
4
y'ao,a.,
CogepxaH ne Konnerrn BHoro AoroBopa
:
HanmexoBaHhe Pa3Aena
pa3Aen bl
ll
H
O6rqre no.nox(eHnn.
2-3
Tpy4oaute orHoueHhR.
3-5
poQecciloH an bHafl nogroroBKa,
nepenoAroroBKa n
noBbrLUeHne KBannSnraqnn.
ill
cTpa
r
Lla
l-l
il
BPeMn orAblxa.
5-6
6-9
IV
Pa6oqee BpeMn
V
Onnara h HopMl,lPoBaHhe rPYAa.
9-11
VI
Vcnoahn il oxpaHa rPYAa.
TI.12
vll
f apanrnu
vlll
n pa B n
poQcorc3H blx opraH rea qr fi .
i o6nearenbcrBa npoQconaa.
13-15
15
I
I
IX
I Kor-rrponb 3a BbtnonHeHheM Ko,nneKThBHoro AoroBopa
15-16
I
I
t-
X
I noptgoK BHeceHnfi u:ueH enui't B Ko/l/leKTNeHulfi
I
I
I AoroBop
_i___---
16-17
1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном казенным дошкольном
образовательном учреждении детском саду «Радуга» с.Хасанай Бабаюртовского
муниципального района Республики Дагестан и заключенный работниками и
работодателем в лице их представителей.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с законодательством Российской
Федерации с целью установления согласованных мер по усилению социальной
защищенности работников дошкольного образовательного учреждения и установления
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и
льгот, улучшающих их положение.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
— работодатель в лице его представителя — заведующей Муниципальным дошкольным
образовательным учреждением детским садом «Радуга» с. Хасанай Истамбуловой Дины
Анварбековны;
— работники Муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
детского сада «Радуга» с.Хасанай , являющиеся членами профсоюза, в лице их
представителя – председателя первичной профсоюзной
организации____________________________;
Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
дошкольного образовательного учреждения.
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания.
Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его сторонами.
Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
дошкольного образовательного учреждения, в том числе изменения типа
образовательного учреждения (казенное, автономное), расторжения трудового договора
с руководителем дошкольного образовательного учреждения.
При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
дошкольного образовательного учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения указанных мероприятий.
При ликвидации дошкольного образовательного учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
2
В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ).
В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
Пересмотр обязательств настоящего коллективного договора не может приводить к
снижению уровня социально-экономического положения работников дошкольного
образовательного учреждения.
Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок до трех лет.
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными
правовыми актами, Уставом дошкольного образовательного учреждения и не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, настоящим коллективным договором.
Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен настоящим
Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок
с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.4. В трудовом договоре оговариваются обязательные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего
времени, льготы и компенсации и др.
3
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).
2.5.Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В
связи с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором. Перевод на другую работу без согласия работника
допускается лишь в случаях, указанных в законодательстве.
2.6.Перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только
с письменного согласия работника (ст. 72 ТК РФ).
2.7.Временные переводы, производимые работодателем по производственной
необходимости, осуществляются в случае и в порядке, предусмотренном ст.74 ТК
РФ.,ст.72.2.
2.8.Работодатель обязуется:
Уведомлять выборный орган первичной профсоюзной организации в письменной форме
о сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его
начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
Стороны договорились считать массовым высвобождение 3 и более работников.
2.9. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с ликвидацией
учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности или штата (п.2 ст.81 ТК РФ)
производить с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) выборного
органа первичной профсоюзной организации (ст.82 ТК РФ).
2.10.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь
также лица:
— предпенсионного возраста (за два года до пенсии);
— имеющие детей до 16-летнего возраста;
— одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16 летнего возраста;
— воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
4
— неосвобожденный председатель первичной профсоюзной организации;
— награжденные государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
— молодые специалисты со стажем работы 2 года.
2.11. При появлении новых рабочих мест, в том числе и на определенный срок,
работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу работников, ранее
высвобожденных из дошкольного образовательного учреждения в связи с сокращением
численности или штата и добросовестно работающих в нем.
2.12. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.13.Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или
штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также преимущественное право приема на работу при
появлении вакансий.
III Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации.
3.1. Работник имеет право на профессиональную подготовку,
переподготовку и повышение своей квалификации (ст. 21 Трудового кодекса РФ) п.2ч.5 ст 47 ФЗ
«Об образовании» не реже, чем один раз в 3 года.
3.2. Необходимость и потребность в профессиональной подготовке,
переподготовке и повышении квалификации кадров для нужд предприятия
определяет работодатель (ст.196 Трудового кодекса РФ).
3.3. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей
определяются работодателем, с учетом мнения представительного органа
работников.
3.4. Работодатель создает необходимые условия для работников,
совмещающих работу с обучением, и предоставляет гарантии и компенсации,
определенные статьями 173-177 Трудового кодекса РФ, иными нормативными
правовыми актами, а также трудовым договором с работником и настоящим
коллективным договором.
3.5. Каждому работнику, прошедшему переподготовку и повысившему свой
профессиональный уровень по заключению квалификационной комиссии и
согласно документам учебного заведения, гарантируется продвижение по работе
при наличии имеющихся вакансий.
3.6. В целях, эффективной работы МКДОУ, создания условий для
конкурентоспособности работников, как основы их социальной
защищенности, работодатель с учётом мнения представительного органа
работников:
3.6.1. Разрабатывает единый план повышения квалификации персонала в
5
учебных заведениях РО и доводит его до сведения работников.
3.6.2. Осуществляет любое должностное перемещение с учетом
предварительного переобучения в соответствующей учебной структуре, с
обязательной аттестацией на основе квалификационных требований к
профессиям и должностям.
3.6.3.Обеспечивает работой в соответствии с полученной квалификацией.
3.6.4. Предусматривает при заключении трудового договора с работниками
условие о своевременном повышении уровня профессиональной квалификации.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
4.1.Режим труда и отдыха определяется в Уставе дошкольного образовательного
учреждения и Правилах внутреннего трудового распорядка, утверждается работодателем
с учетом мнения (по согласованию) выборного органа первичной профсоюзной
организации, а также условиями трудового договора.
Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения устанавливается
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40
часов в неделю (для женщин, работающих в сельской местности – не более 36 часов в
неделю).
4.2. Для педагогических работников дошкольного образовательного учреждения
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов
в неделю за ставку заработной платы.
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом нормы часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных
обязанностей,
возложенных на них Правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3. Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя
устанавливаются в следующих случаях:
— по соглашению между работником и работодателем;
— по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя,
законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до
6
18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
4.4. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников дошкольного образовательного учреждения к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни допускается только в случае необходимости выполнения
заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа учреждения в целом.
Привлечение работников в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия
допускается в случаях, предусмотренных ст.113 ТК РФ.
В других случаях привлечение к работе в выходные дни и праздничные нерабочие дни
осуществляется с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин
имеющих детей до 3-х лет, допускается с их согласия только при условии, если это не
запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.5. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать работников
к сверхурочной работе, как с их письменного согласия, так и без их согласия с учетом
ограничений и гарантий, предусмотренных для работников в возрасте до 18 лет,
инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
4.6. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника
в случаях, предусмотренных ст. 124—125 ТК РФ.
4.7. Работодатель обязуется:
4.7.1. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам:
— занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии со
ст. 117 ТК РФ (Приложение № 1);
— с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст. 119 ТК РФ (Приложение № 2).
7
4.8. Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих
случаях:
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого
определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел,
федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и
органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения,
погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305ФЗ, от 24.04.2020 N 127-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
4.9. Предоставлять педагогическим работникам не реже, чем через каждые 10 лет
непрерывной преподавательской работы длительный отпуск сроком до одного года в
порядке и на условиях, определяемых учредителем и (или) Уставом образовательного
учреждения.
4.10. Запрещается не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух
лет подряд.
4.11. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части (одна из которых не может
быть менее 14 календарных дней) допускается по письменному соглашению между
работником и работодателем.
4.12. Отпуск педагогическим работникам за первый год работы может быть предоставлен
в летний период и до истечения срока шести месяцев непрерывной работы в учреждении.
При этом продолжительность отпуска не может быть меньше предусмотренной
8
законодательством для данных должностей (специальностей) и должна оплачиваться в
полном размере.
Исчисление продолжительности отпуска пропорционально проработанному времени
осуществляется только в случае выплаты денежной компенсации при увольнении.
4.13. При наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение по медицинским
показаниям работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации может предоставить работнику ежегодный отпуск (часть отпуска) в другое
время, не предусмотренное графиком отпусков.
4.14 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до
наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего
Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за
две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и
иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их
желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему
предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам
независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
4.15. Время перерыва для отдыха и питания, а также, графики сменности, работы в
выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего
трудового распорядка.
Время перерыва для отдыха и питания не должно быть менее 30 мин (ст. 108 ТК РФ).
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны исходят из того, что:
5.1. Заработная плата (оплата труда) – вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой
работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных) и
стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и
иные поощрительные выплаты).
9
5.2. Оплата труда работников производится в соответствии с законодательством РФ,
законодательством Республики Дагестан, Положением о системе оплате труда
работников МКДОУ детского «Радуга» с.Хасанай (приложение № 3).
5.3. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже
установленного региональным соглашением минимального размера оплаты труда.
5.4. Заработная плата выплачивается работникам путём перечисления денежных средств
на индивидуальный расчётный счёт в Сбербанке России.
Выплата заработной платы работникам производится в соответствии со статьей 136 ТК РФ
в установленные сроки:
аванс -14 числа текущего месяца,
заработная плата — 29 числа текущего месяца.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
работодатель обязан выплатить их в соответствии со статьей 236 ТК РФ.
5.5. Изменение размеров ставок (окладов) производится:
при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по специальности – со дня
достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательном
учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на повышение
размера ставки (оклада) заработной платы;
при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня
представления соответствующего документа;
при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками отличия – со
дня присвоения почетного звания.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период
пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера)
производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.(Письмо
Минобрнауки №96 26.10.2004г.)
5.6. Образовательное учреждение вправе распоряжаться экономией фонда заработной
платы, которая может быть использована на увеличение размеров доплат
стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие
выплаты.
10
5.7. Работодатель обязуется при выплате заработной платы извещать каждого работника
о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период,
размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате.
5.8. Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном
объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
-на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
-за время простоя по причинам, независящим от работника и работодателя;
-при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не
зависящим от работодателя и работника.
5.9. Стороны договорились в целях снижения социальной напряженности прилагать
совместные усилия для обеспечения объективности и широкой гласности в вопросах,
касающихся порядка установления и размеров оплаты труда.
5.10. Оплату за отпуск выплачивать не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК
РФ).
В случае задержки выплаты отпускных работник дошкольного образовательного
учреждения оставляет за собой право по письменному заявлению не уходить в отпуск до
ее получения.
5.11. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим
праздничным днем выплачивать заработную плату накануне этого дня.
5.12. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплаты заработной платы работникам несет руководитель дошкольного
образовательного учреждения.
VI. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА
В соответствии с ТК РФ, Законом Республики Дагестан «Об охране труда в Республике
Дагестан » работодатель обязан обеспечить здоровые и безопасные условия труда. Он
обязан внедрять современные средства техники безопасности, предупреждающие
производственный травматизм, обеспечивать санитарно-гигиенические условия,
предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников.
Работодатель в соответствии с действующим законодательством и нормативными
правовыми актами по охране труда обязуется:
6.1.Выполнить в установленные сроки комплекс организационных и технических
мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда (Приложение № 4).
11
6.2. Провести обучение и проверку знаний по охране труда работников дошкольного
образовательного учреждения в сроки, установленные нормативными правовыми актами
по охране труда.
6.3. Производить обязательное социальное страхование всех работающих по трудовому
договору от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с законодательством РФ.
6.4. На время приостановки работ органами государственного надзора и контроля не по
вине работника сохранять место работы (должность) и средний заработок (ст.220 ТК РФ).
6.5.Обеспечить своевременное расследование несчастных случаев на производстве и
вести их учет согласно гл.36 ТК РФ.
6.6.Обеспечить:
-своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной обуви, других
средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезжиривающих веществ в
соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей
(приложение № 5);
-ремонт, стирку, сушку специальной одежды и специальной обуви, а также ее
обезвреживание и восстановление защитных свойств.
6.7.Совместно с выборным органом первичной профсоюзной организации организовать
контроль за состоянием условий и охраны труда в дошкольном образовательном
учреждении и выполнением соглашения по охране труда.
6.8.Контроль за состоянием условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране
труда осуществляет работодатель совместно с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
6.9. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую
работу работниками дошкольного образовательного учреждения обучение и инструктаж
по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам
выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
Организовывать проверку знаний работников дошкольного образовательного
учреждения по охране труда на начало учебного года.
6.10. Обеспечивать наличие нормативных и справочных материалов по охране труда,
правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет дошкольного
образовательного учреждения.
6.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК РФ).
12
VII. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
И ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
Стороны договорились о том, что:
7.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении
любого работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации осуществляет в
установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
7.3. Работодатель принимает решения по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации в случаях, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
7.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы
работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
В случае если работник, не являющийся членом профсоюза, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем, то на основании его письменного заявления
работодатель ежемесячно перечисляет на счет первичной профсоюзной организации
денежные средства из заработной платы работника в размере, установленном первичной
профсоюзной организацией.
Указанные денежные средства перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы. Задержка перечисления средств не
допускается.
7.5. В соответствии со ст. 377 ТК РФ работодатель производит оплату труда руководителя
выборного органа первичной профсоюзной организации в размерах, определенных
Положением о порядке распределения стимулирующей части фонда оплаты труда.
7.6. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка
председателя и членов выборного органа первичной профсоюзной организации на время
участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также
13
для участия в работе выборных органов профсоюза, проводимых им семинарах,
совещаниях и других мероприятиях.
7.7. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством РФ и
настоящим коллективным договором.
7.8. Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной
организации необходимую информацию по вопросам труда и социально-экономического
развития образовательного учреждения.
7.9. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательного учреждения по распределению фондов стимулирования
работников, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
7.10. Взаимодействие руководителя с выборным органом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
согласования, представляющего собой принятие решения руководителем дошкольного
образовательного учреждения только после проведения взаимных консультаций, в
результате которых решением выборного органа первичной профсоюзной организации
выражено и доведено до сведения всех работников учреждения его официальное
мнение. В случае если мнение выборного органа первичной профсоюзной организации
не совпадает с предполагаемым решением руководителя, вопрос выносится на общее
собрание, решение которого, принятое большинством голосов, является окончательным и
обязательным для сторон;
согласия, отсутствие которого при принятии решения руководителем квалифицирует
действия последнего как грубое нарушение трудовых обязанностей.
7.11. С согласия выборного органа первичной профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания и выговора в отношении
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации;
временный перевод на другую работу в случаях, предусмотренных ч.3 ст.72.2,
работников, являющихся членами выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7.12. С согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа производится
увольнение членов выборного органа первичной профсоюзной организации в период
осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по
основаниям:
14
— сокращение численности или штата работников организации (п.2 ст.81 ТК РФ);
— несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
VIII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФСОЮЗА
Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
8.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально —
трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Федеральным законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили выборный орган
первичной профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной
организации, в размере, установленном данной первичной профсоюзной организацией.
8.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в том числе за расходованием средств фонда заработной платы,
предоставления работникам отпусков и их оплаты, установлением, изменений норм
труда, охраной труда и т.д.
8.3. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников (ст. 86 ТК РФ).
8.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым
спорам и суде.
8.5. Участвовать в работе комиссий образовательного учреждения по распределению
фондов стимулирования, тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
8.6. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников дошкольного образовательного учреждения.
8.7. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
образовательном учреждении.
15
IX. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
9.1.Стороны договорились, что коллективный договор в течение 7 дней со дня
подписания направляется работодателем на уведомительную регистрацию в
соответствующий орган по труду.
9.2.Стороны разрабатывают план мероприятий по выполнению коллективного договора и
обязуются регулярно информировать друг друга о действиях по его реализации.
9.3.Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляют обе
стороны колдоговора (работодатель и выборный профсоюзный орган). Отчет о
выполнении колдоговора проводится сторонами коллективного договора на общем
собрании трудового коллектива один раз в год.
9.4.Стороны пришли к согласию, что в период действия коллективного договора все
возникающие разногласия и конфликты принимаются и рассматриваются в 15-ти дневный
срок.
9.5.Стороны обязуются соблюдать установленный законодательством порядок
разрешения коллективных и индивидуальных трудовых споров, использовать все
возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов,
с целью предупреждения использования коллективами крайней меры их разрешения —
забастовок.
В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная
сторона или виновные лица несут ответственность, предусмотренную ст.55 ТК РФ.
9.6.Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со дня подписания.
9.7.Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного
договора за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
Продолжительность переговоров не должна превышать 3-х месяцев при заключении
нового коллективного договора.
X. Порядок внесений изменений в коллективный договор.
Исходя из ст. 44 ТК РФ, порядок внесения изменений в коллективный договор может
быть следующим:
он может основываться на установленном ТК порядке заключения колдоговора (путем
коллективных переговоров);
может быть определен сторонами в самом договоре.
Согласно установленному законом порядку:
16
1. Заинтересованная сторона направляет другой стороне письменное предложение начать
коллективные переговоры, в данном случае по вопросу изменения определенных условий
договора или дополнения договора новыми положениями.
2. Вторая сторона в семидневный срок с момента получения письма направляет инициатору
ответ с указанием своих представителей — участников переговоров.
3. Работодателем выносится приказ о создании комиссии для ведения коллективных переговоров.
4. Подготавливается проект изменений и дополнений колдоговора, который обсуждается
всем трудовым коллективом. Срок ведения переговоров не должен превышать трех месяцев.
5. После этого изменения вносятся в договор и утверждаются приказом работодателя. Подписи в приказе проставляются всеми представителями работников, участвовавшими в переговорах.
6. Коллективный договор с изменениями направляется работодателем в орган по труду на
уведомительную регистрацию.
Изменения могут вступать в силу с момента вынесения утвердившего их приказа
или с определенной даты независимо от регистрации. Исключение составляют
случаи, когда новые условия коллективного договора ухудшают положение работников по сравнению с установленным законодательством. Тогда изменения считаются недействительными и не подлежат применению.
17
